总统内阁于2017年12月19日通过

员工因任何原因辞职,应向主管和人力资源部报告 尽可能多地通知办公室. 需要书面通知. 预期通知 两个星期或更短的时间是否可以. 监事得指定一 较早的最后受雇日期. 员工和主管可以书面约定 延长或缩短一段时间. 在收到辞职通知后, 无论是书面的还是口头的,主管都应该提供书面的接受 辞职,包括最终雇佣的日期,给员工. 主管 是否需要提供员工的辞职信和主管的接受信复印件 致人力资源部的信. 员工在适当通知下辞职是有权的 为了所有应得的利益.

主管没有义务允许员工撤销辞职.

人力资源部门应与相关单位负责人协调,确定所有财产 而设备,使用接入终止通知程序,包括机构 钥匙,发给员工,并确保在他或她最后一次领取之前 入职日期.

员工将收到他/她的最终工资支票或直接存入正常 工资期与他/她的终止日期一致. 累计假期/年度 应支付给员工的假期不超过政策规定的最高累积天数 符合单位工资政策.

学院将出具所需的劳动部离职通知书,提供 有关雇员在条款下继续享受福利的权利的资料 1986年《十大正规网投平台》(COBRA),并提供 十大正规网投平台COBRA未涵盖的福利转换的任何其他信息.